您是否无法有效沟通?
社交技巧和礼节 / 2025
去年秋天,我丈夫从他工作了四年的公司“放手”(读:用大写字母F炒掉了)。在他去的那段时间里,他一直都有出色的年度审查,而且信誉良好。那就是,直到管理发生了巨大的变化。不久之后,就看到新管理层不像旧管理层那样容易讨好,而且,在未弄清问题出在哪里的细节之前,我丈夫因“人格差异”而被解雇。
时机不是很好。我最近开始从事兼职工作,一年前我们买了第一套房子,当时我正在处理一些小健康问题,这些问题当然由我丈夫的健康保险支付。
感觉就像世界正在从内而外瓦解。
我丈夫被解雇不好玩,我们并不总是处理得好,反弹还需要一些时间。但是,一年之后,我可以说这几乎从未发生过。
当丈夫让您知道自己被解雇时,您要做的第一件事就是咬住您的舌头,并确保发出的每个单词都是合理而公正的。
请记住,他现在很脆弱,您也是如此,这会使你们俩都倾向于说出您不是故意的话,或者让怨恨在错误的时间浮出水面。
无论他被解雇的故事是什么,在您点头和倾听时,都给他机会讲故事的一面。现在不是时候提醒他,他需要对工作有更好的态度,或者应该早点去人力资源部报告他的个人政治主管。现在是时候毫不犹豫地向他展示他可能会觉得世界刚好反对他,但您仍然站在他的身边。
需要注意的是,您可能会感到迷失并感到害怕,但出于单位的考虑,您需要在靴子上站起来,并在丈夫处理刚刚发生的事情时向丈夫表示爱意和支持。我丈夫被解雇的那天晚上,我没眨眼。当我追踪在接下来的几周里所没有的每一美元以及在我们的厨房柜台上等待的每一张账单时,我躺在床上都充满着跳动的思想和赛车的思想。 像大多数美国人一样, 我们的储蓄方式很少。
当我问我的丈夫,在他为失去工作而感到痛苦的时候我能为他做什么时,他的名单让我感到惊讶:
我出发去工作前的早晨和他喝咖啡,这样他就不会再想念自己的想法了
让他告诉他的朋友和家人有关自己被解雇的信息
帮助他购买面试时穿的新衣服
当我不工作时,我们花了更多的时间在一起做饭,与我们的孩子和狗一起骑行,谈论未来以及我们 真 想要它。老实说,自从我们十年前开始约会以来,我们花在陪伴上的时间更多。
这很可怕,我有很多灾难性的想法,但我们克服了它。
在此期间,当您弄清楚下一步是什么时,请停止所有不必要的支出。
这对我来说很棘手。我丈夫的失业期比我预期的要长。在那段时间,我们不得不优先考虑支出,并削减不必要的支出,例如:
如果您的丈夫被解雇,他可能有资格失业。他还可能有资格:
要找出他有资格获得哪些福利以及在何处找到这些福利,只需在您所居住的州Google后面找到您感兴趣的资源即可。例如,找到失业我们搜索了“佛罗里达的失业”。
在我的丈夫向自己的家人宣布这一消息之后,我联系了我的母亲和兄弟,让他们知道他被解雇了。虽然我想为他坚强,但要让别人哭泣是一件令人欣慰的事情。
当您的丈夫被解雇时,您需要在法庭上举行中立派对,听取您的恐惧,提供建议,然后说:“情况会越来越好,继续前进。”
当您的丈夫被解雇时,您需要在法庭上举行中立派对,以倾听您的恐惧...
保持忙!制定计划以保持正常感,以使他失业的时间不会变成免费的。以下是一些有助于我们坚持常规的工作:
我对求职的经验不是很丰富,但事实证明,求职网站是一团糟。
如果您已经因为被解雇而感到沮丧,那么浏览所有过滤器可能会不堪重负。当我看到他不知所措时,我会跳上我的笔记本电脑,发一封包含四到五个有趣线索的电子邮件。
以下是一些可以帮助您开始搜索的地方:
我丈夫最终从事的工作与他以前的职业领域根本无关。不仅如此,这也是我们在他寻找新工作之初就嘲笑的那个。他从在闷闷不乐的办公室工作开始,在那里他和他的同事们整天大部分时间都在互相盯着对方,转而进入了快节奏的医疗环境,在那里他和他的团队一起帮助他人。
现在,他可以花更多的时间来帮助我们的社区,这是他暗中想要做的工作,但没有冒丢可靠工作的风险。
事实证明,有时候,情况很糟糕,例如被解雇以迫使您开启新的冒险之旅。
您可能会感觉到的 | 如何反应 | 对他说什么 |
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他真是个白痴! | 也许他是个白痴。但是也许他的老板也是。无论哪种方式,狠狠地对待他都不会帮助您。如果您有负面情绪,您需要表达出来,以使他感到被您理解和支持的方式来表达。 | ``即使您上周两次迟到,也可能没有帮助他们安排您在结束轮班后立即开始轮班。那一定让你很难受,这是一个有规律地找工作的好理由。” |
我们完全破产了,这怎么可能发生? | 尽量减少开支,并接受帮助(如果有的话)。在网上寻找资源来弥合差距,直到您可以补充收入为止。 | “一旦您适应了一份新工作,就让我们弄清楚我们每个月可以节省多少钱。” |
感觉不到。紧急 | 在一起吧,姐姐!说真的您长大了,可以应付。您和许多其他许多人都会经历这种事情。做一些深呼吸技术,当您完成呼吸时,要提醒自己生活中积极的事情。感恩可以很快缓解很多烦恼。 | “我现在吓坏了,但我知道这是暂时的,我们将走向另一面。” |
拨打电话并没有什么害处。到处搜寻专门从事错误终止的律师,并分享发生的事情。在我们的案例中,“个性差异”实际上是政治差异。我丈夫的新任经理谈了工作中的政治 很多 我丈夫对此绝对感到不舒服。我们打电话给的律师不会接受我们的案件,因为我们没有足够的有毒工作环境证据,因此,如果您能想到任何能够支持您的不当解雇诉讼的一方(例如,讨厌的短信,语音邮件或电子邮件) (从您丈夫的前老板,经理或同事那里获得),将大有帮助。
什么是工作场所的不当行为?我希望对此有一个简单的答案,但事实是,雇主之间可能会有所不同。 根据Bright HR作为人力资源经理的平台,不当行为被列为“不可接受的行为”。好模糊最重要的是,您不一定会因不当行为而被解雇,为此您必须贴上“严重不当行为”的标签,这可能是从窃取办公用品,骚扰同事到陶醉的工作。
展望未来,请记住,雇主的人力资源部门确实存在 保护雇主 不是员工!几年前,我参加了一次人力资源课程,他们确保在每堂课中都深入了解我们的一个想法是,人力资源本质上是为了避免简单明了的诉讼而为雇主省钱。如果您导致HR必须要做的工作花费了公司更多的金钱,而不是节省了无法“帮助”您的金钱,那么您突然会承担责任。 kes。